近日，一个北京女高管辞退员工并恶语相加的视频引起发酵。

据悉涉事公司为北京尼欧克斯，是一家开发芯片的科技公司，该公司目前已责令其人力员工停职反省。

疑似涉事被辞退员工发文回应称，女高管是人力总监，清华94级无线电毕业，她和大老板是同班同学，关系铁的很。所谓停职只是敷衍一下而已。

很明显，根据这家公司发布的道歉声明，该公司最终还是把当事人给玩了。

声明里提到，给了当事员工“补偿金”，而违法解除合同却是应该支付赔偿金，赔偿金与补偿金仅是一字之差，在支付额度上却差了两倍，前者要赔2N个月工资，后置只需赔付N。结合双方已经签了和解协议，背后的原因应该就是当事员工怕被法律程序拖个两年多，再加上有的仲裁员特别喜欢和稀泥劝调解，被迫接受了现实。

涉事女高管

也有业内人士指出，在试用期间被证明不符合录用条件的，属于过错性解除劳动合同，并不需要支付补偿金。 也许争论的焦点恰好在于是否属于过错性解除合同，这涉及到后续责任的界定问题。

这家公司现在居然还在招人，涉事女高管作为人力总监，直接负责招聘，薪资看起来还是非常诱人的，就是不知道里面有没有套路。

不知道经历此事件后，这家公司还能不能再招到优秀的人才。