前段时间，发生了一些事儿。
单位里有个干部，家里好像有点儿关系，天天喊着要调走。结果呢，调动名单来了之后，他傻眼了，真正被调走的却不是他，反而是另一个平时一声不吭的干部，成功地去了自己心仪的单位。
还有个干部，遭遇更离奇。去年，他自己一直想调回家门口单位，于是找了远方的关系，一个退休的星酱。和选调单位私下沟通后，领导表示愿意要他，只需要等选调通知来了之后报名即可。
得到这个承诺之后，他以为自己一定能调走，于是就不好好干工作了。平时上班也不积极，就等一纸调令走人，搞地全单位都知道他要走。
然而，到了年底，选调单位的领导突然跟他说，上级对这个需求表示异议，可能还得等一等，让他先安心工作，有动向就通知他。
他当时还满怀信心，以为过了两月应该就会有好消息。结果三个月过后，选调单位领导很遗憾地告诉他，目前办不了，以后再说吧。
这两件事情其实都说明了一个结论：
事以密成，语以泄败，调动工作，要悄悄的进行。大张旗鼓，到处声称自己有关系的，一般都调动不成。
其实，所有的人事工作，都是非常敏感的事情。每一个人的调动，背后都有无数双眼睛盯着。有时候领导暂时答应了你，不代表到时候就一定能办成。千万别把私下里的沟通当成必然能兑现的承诺，擅长画饼本来就是别人能成为领导的原因之一。
调动工作的复杂性和机遇性，一般人是难以理解的。可以这么说吧，调动就如拆迁，概率可能比中彩票还低。能碰上固然是好事，碰不上就先好好干着。千万别自以为有点关系，就可以无所不能，就能想去哪就去哪。部队不是谁家开的，好好干工作，才是干部最主要的主路。