在日本考公务员真是太容易了！

2024年我国公务员计划招录3.96万人，通过报名资格审查的有303万人，其中竞争最激烈的岗位，其报录比高达3572:1。

而日本却刚好相反，2023年日本公务员最高综合岗春招，日本全国仅仅只有1.4万人报考，报录比达到4:1。

是不是挺让人羡慕的？这日本公务员也太好考了吧。

可就这么高的招录比，也吸引不到更多的年轻人报考，甚至入职几年内辞职的公务员还越来越多。

哪怕加薪，哪怕政府说每周只用上四休三，他们给出的答案依旧是NO！

这就奇怪了，在日本，公务员这职业咋就这么不受待见呢？

这和日本人从小接受的教育有关。

日本孩子从小就受礼仪文化、狼文化、吃苦文化的熏陶，养成了独立自主的习惯。

体现在择业上，就是他们更在意个人价值的实现。

在日本，考公务员的门槛并不高，地方公务员只要高中毕业就可以报考，这类似于咱们的省考。

对于专科生、本科生都有不同的岗位可供选择。

日本公务员更像是政府的服务人员，基本从事的是一些接待、上传下达的工作，没有太多的灵活性，也没有什么创造性。

单调保守不说，还一眼就能看到若干年后的样子。

仅这一点，公务员的吸引力在新时代的95后、00后那里就被画上了问号，成长空间在哪儿？

我能创造的价值在哪儿？

如果他们别无选择，那就暂且随波逐流吧。

可问题是现在日本新生人口出生率极低，老龄化严重，导致现在劳动力市场缺人

对当下的日本年轻人来说，他们可算得上是稀缺资源。

一些大公司都求贤若渴

拿2023届日本大学毕业生来说，他们平均每个人手里都有1.58个offer待选。

甚至连2024届毕业生的就业率都已达到了70%，他们可以从容不迫地挑选自己最心仪的岗位。

就算暂时还没找到工作也没关系，只要年轻人想工作，很快就能找到自己喜欢的工作。

在这种情况下，掌握主动权的日本年轻人，会怎么选就不言而喻了。

IT通讯业、金融业、大型财阀集团、跨国百年企业，比起一板一眼的公务员来，岂不是更有吸引力得多。

日本公务员最大的优势稳定、高福利，在这些公司面前，不值得一提。

因为在日本企业，正式员工拥有的福利甚至会高于公务员，企业会提供免费住房或者发放住房补贴，薪金收入也会随着工龄和职务的变化而变化。

日本企业是终身聘用制，其实也算得上是铁饭碗

在日本企业工作，压根是不用担心会被炒鱿鱼，只要员工没犯错，一般是可以干到退休的。

如果将来企业变大变强了，是不是会很有成就感？

就算是企业在画饼，也比一眼就看到头好不是？

95后、00后他们可是有个性的一代人。

在他们眼里，日本公务员的生活就像是一潭死水，无聊又无趣。

这是从日本年轻人的择业观来分析，难道日本公务员就没有一点能让他们动心的地方吗？

有，肯定是有的。

根据日本人事院2023年公布的最近数据，日本在职员工，平均年薪为443万日元（折合人民币22万元）。

地方公务员是659万日元（约33万人民币），最高的是国家公务员的年薪，约为681万日元（34万人民币）。

从薪资上来看，公务员薪资确实挺不错，超过人均值50%。

可问题是，公务员条条框框太多，太死板，凭这一点，就能吓退不少人

稳定高薪当然好了，可如果要用自由来换，那还是算了吧。

33岁的奈美就是一名地方的公务员。

因为家里有小孩，她每天可以提早一小时下班，亲戚朋友都很羡慕她有这样一份福利好、信誉度高的工作。

可各种辛酸只有她自己知道，日本公务员的岗位并不是一成不变的，为了培养综合型人才，他们通常是三年就会调岗。

如果被调到窗口行业，每天挨骂鞠躬道歉是常态。

除了这些，就连上个厕所都得上司点头才可以去，买只自动铅笔从报计划到买回来，需要一个月时间。

去茶水间次数多了，上司会说你上班摸鱼，被民众看到会投诉，说你利用工作时间处理私事。

公务员的难，还不止这些。

10月4日，东京练马区一则声明也很让人无语，就因为缴纳奖金所得税慢了，连续上榜两次，税务局开具的3700万日元罚款，将由当时负责办理的两名公务员赔偿。

日本公务员不好当啊！

和这两位犯了错被罚的公务员大哥相比，大阪56岁主任级女士被罚就有些奇葩了。

2012年的那天，是周末，不是法定工作日，公务员大姐就开私家车去加班了。

她也没把车停在办公场所占用公共资源，而是把车停在附近商场的收费停车场。

谁知，她被抓包了。

一调查，这位大姐一年有11次开私家车上班的行为，违反了“禁止公务员开车上班”条令，她因此被停职三个月，还交回了4万日元的交通补助。

因为日本政府认为公务员开车上班，会增加城市交通拥堵的压力，还影响市政的公交车和地铁收入，坐公共交通既节能环保，又能增加市政收入多好。

作为公务员，要时刻起到模范带头作用，女士先，民众先，上司先，这种谦卑已经刻进了他们的骨子里。

从这几个故事可以看出，日本公务员是没有什么特权的，反而被各种规定制约。

想请客吃饭，可以，吃饭AA或者由组织者买单。

而这些限制，都是公务员在享受高收入高福利的同时，需要付出的代价。

高薪稳定诚可贵，自由成长价更高，这也难怪日本年轻人要避之不及了。

其实，日本公务员稳定高薪吸引力的减少，并不是日本年轻人逃离的主要原因。

NHK曾经拍过一个纪录片，一个普通公务员的一天。

主人公名叫及川侑子，在厚生劳动省负责食品安全工作。

7点，她在家办公准备当天开会需要的材料。

9点，她陪某大臣去国会开会，回答议员们的质疑。

往返两次地铁，他们一共花了1个多小时。

开完会回来，及川赶紧完成上午遗留下来的工作，整理资料、回复邮件等，忙得连午饭都忘了吃。

下午6点15，该下班了，及川伸伸腰，活动了一下，看看手里的工作，唉，还只完成了一半。

六点半领导通知开会，一直开到七点半。

9点，及川终于把上午在国会回答质疑的文档整理好了，并向大臣做了汇报。

连午饭都没吃的及川终于感觉到了饿意，她给自己整上了一碗意大利面，边吃边回复邮件。

她顺便统计了一下，今天一共收到了500封邮件。

等到当天资料打印好，向上司汇报完，时针已指向了凌晨2点半，及川终于可以下班回家。

在回家的车上，她说着说着，就睡着了。

等到早上醒来又开始新一天的忙碌，及川每天的睡觉时间只有3个多小时。

对及川来说，就连996于她也成了福报，他们执行的都是007。

霞关是日本多个行政机关的总部所在地，在那里的办公大楼，凌晨2、3点钟都还是灯火通明。

2020年，日本内阁人事局曾做过一个调查，在20岁以上的公务员群体中，有三成以上的人每月加班超过100小时。

若遇到特殊情况，单月加班时长超过300小时也大有人在。

要知道，日本政府设置的“过劳死加班上限”是80小时，并且，不是所有的加班都有加班费。

日本政府关于加班费的支付也是要通过层层审核的。

累、身累、心累，有的咬牙坚持，有的得了抑郁症，有的选择了自杀，有的选择了逃离。

据统计，日本入职不到10年的男性公务员中，每年离职的人数超过100人，并且有14%的人表示即将辞职。

他们说在这里上班就像走进了人生的坟墓。

难怪日本人发明了职场中的社畜一词。

霞关的出租车司机对此感触颇深，他说曾载过不少即将离职的公务员，一个个都很轻松，发感叹终于告别这人间地狱了。

日本公务员为什么会有加不完的班，难道是人手不够，非也非也！其主要的原因是效率低，程序复杂。

无法想象在电子信息时代的今天，日本依旧延续的纸制办公、纸质档案，收发文件用传真机，办公电话用的座机，登记信息是手写。

很难想象让一个在网络时代长大的青年人，花几个小时去那如山的文件堆里找文件。

这真是城外的人不想进去，可城里的人拼命地想出来。

为了吸引更多的新鲜血液加入公务员的队伍，也为留住老公务员，在不到一年的时间里，日本政府连续2次加薪。

每月分别增加921日元（约46元人民币）和3869日元（约194元人民币），年终奖按四个半月月薪发放

对新入职的公务员起薪也大幅提高，高中毕业生的起薪增加1.2万日元（约人民币603元），大学毕业生的起薪提高1.1万日元（约人民币552元）增至24.3万日元（约人民币12100元）

另外，国会还对公务员推行上4休3，允许居家办公。

政府的安排是挺好，可事情还是摆在那里，人手也只有那么多，该加班还是得加，不想当公务员的还是不会来。

现在日本企业也有大量的空岗位可供年轻人挑选，人家也有一套完整的加薪升职体系。

比起一些不需要动脑、只需要做好上传下达的公务员，在企业更能施展他们的抱负，实现人生价值和财富的双增长。

为了留住人才，日本企业也是大幅加薪，平均加薪幅度甚至超过了公务员的薪资增幅，上涨升了5800日元（约合人民币293元），达到13362日元。

这样一来，日本公务员加薪又处于了弱势。

当然，日本年轻人不愿意当公务员还有其他原因，比如政局、职场环境等等。

但是对有梦想的年轻人来说，薪资的原因占比其实很小很小。

相比论资排辈的公务员体系，能者就能上的企业成长通道，无疑更得日本年轻人的心。

回头再看看我们的公务员生存环境，相较于日本，不得不说，太厚待了，太轻松了，太稳定了，年轻人谁不愿意去呢。

换了是你，你去吗？

作者：鸢儿

编辑：丹尼尔李